Iedere ontmoeting heeft een effect op jou en de ander en geeft een nieuw perspectief. Na een eerste kennismaking met een ander weet je  het al direct. En weet je eigenlijk wel welke indruk of impact je maakt met wie jij bent en wat jij doet? Door je openheid en je transparant- of kwetsbaar-zijn. Door je intellect of sociale vaardigheden, je energie, creativiteit en het netwerk van mensen dat je om je heen hebt verzameld.

Als je dat weet dan kun je je talent verder ontwikkelen, waardoor je je impact verder vergroot.

• Talent is het natuurlijk vermogen om iets goed te doen.
• Talent is voor iedereen relevant, niet alleen voor jongeren.
• Ben je je bewust van je talent authentiek te zijn onder alle omstandigheden, om dat krachtig in te zetten en te zien wat dat oplevert?
• Beschik je over het vermogen om om te gaan met onduidelijkheid, in de tussenruimte – de mist of rokerigheid en om anderen daarin voor te gaan en een leidende rol te nemen en te krijgen? Maak je een verschil? En waar, wanneer en vooral hoe doe je dat?
• Kun je kwetsbaar zijn op de gebieden, waar je niet in je kracht bent, en waar je door die kwetsbaarheid toch weer in je kracht komt te staan?
• En als leider:
  – Zet je anderen in hun kracht?
  – Bouw je leidende coalities vanuit een eigen visie?
  – Benut je het talent dat in jouw organisatie of team aanwezig is?
  – En is dat een onderwerp van gesprek als het gaat om individuele en collectieve impact/succes en persoonlijke ontwikkeling?

Talent is aangeboren en absoluut ontwikkelbaar.